ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ
«ПромСпецЭксперт» является лидером на рынке охраны труда и оказывает весь спектр услуг по проведению специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и иными нормативными документами.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:
- надомных работников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Согласно статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:
- расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),
- оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
- на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.
При проведение специальной оценки условий труда необходимо рассчитать количество рабочих мест в Вашей организации, в том числе аналогичных рабочих мест, что существенно снизит затраты на СОУТ. Работая с «ПромСпецЭксперт» Вы оплачивает только 20% аналогичных рабочих мест, остальные аналогичные рабочие места будут аттестованы бесплатно.
Специалисты «ПромСпецЭксперт» бесплатно просчитают количество рабочих мест, в том числе аналогичных, рассчитают стоимость проведение специальной оценки условий труда в Вашей организации после направление Вами ЗАЯВКИ.
В «ПромСпецЭксперт» работает коллектив высокопрофессиональных специалистов. Их опыт и знание современных технологий, высочайший уровень ответственности, умение работать в сложных ситуациях обеспечивают качественный результат оказанных услуг.
Все эксперты «ПромСпецЭксперт» имеют опыт работы по исследованиям (испытаниям) не менее трех лет, вкачены в реестре Министерства труда и социальной защиты РФ и имеют сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
«ПромСпецЭксперт» выданы все необходимые лицензии для осуществление деятельности по проведению специальной оценки условий труда:
- На базе «ПромСпецЭксперт» организована аккредитованная Испытательная санитарно-промышленная лаборатория.
- Испытательная лаборатория «ПромСпецЭксперт» входит в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Область аккредитации лаборатории позволяет исследовать вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений.
Лаборатория оснащена современными средствами измерения внесенный в Государственный реестр Российской Федерации.
«ПромСпецЭксперт» проводит специальную оценку условий труда на всей территории России с выездом на объект, идентификацией рабочего места и последующими измерениями вредных (опасных) факторов в случае их наличия.
Мы плодотворно сотрудничаем с государственными и коммерческими заказчиками различных сфер деятельности, которые рекомендуют нас, как надежных Партнеров.
Работы по специальной оценки условий труда выполняются под «ключ», с согласованием каждого этапа услуг с Заказчиком и предоставлением полного пакета документов. Понимая степень ответственности перед Заказчиками, «ПромСпецЭксперт» в своей работе предоставляет гарантийные обязательства на 5 лет, то есть на весь срок действия документов по специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда с «ПромСпецЭксперт» включает в себя:
- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов:
а) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов;
б) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, указанными в классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;
г) оформление результатов идентификации в форме отчета.
2). Инструментальные измерения (в случае идентификации вредных и (или) опасных факторов):
а) проведение инструментальных измерений
б) оформление отчета:
— сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие;
— перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
— карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
— протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
— протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
— протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, ч. 9 ст. 12 ФЗ № 426
— сводная ведомость специальной оценки условий труда;
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
— заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Результаты специальной оценки необходимы в целях:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков.
Сведения о специальной оценке условий труда необходимо отразите в таблице 10 раздела II формы 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59.
ШТРАФЫ СОУТ
п.2, п.4 Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрена ответственность в виде :
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.